时事辩论会

匠心承师道，精业筑未来——2024学年紫幼硕师营智慧班主任系列活动_我的网站

A |     26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。

B |     匠心承师道          精业筑未来                              2024学年紫幼硕师营          智慧班主任系列活动           紫阳幼儿园智慧班主任系列活动，旨在充分发挥骨干教师的示范引领作用，加快青年教师队伍建设，提升整体教育教学水平。作为智慧班主任系列活动的重点项目之一，          2024学年紫幼硕师营青蓝结对活动不仅为教师们提供了一个展示自我、交流学习的平台，更为幼儿园的持续发展注入了新的活力。         师徒研讨                              活动前，师徒们高度重视，结合幼儿年龄特点和教学目标，对课程内容进行了精心设计和多次研讨。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。他们深入挖掘教材内涵，创新教学方法，力求为幼儿带来既贴近生活又富有趣味的学习体验。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。                             公开课展评                    01          活动展示          公开课展示环节，教师们各显神通，精彩纷呈：          来佳晨老师的中班数学活动《森林小镇大营救》将故事与数学巧妙结合，孩子们在游戏中学习，解救小动物，体验数学乐趣，课堂氛围活跃。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。

C |          陈恬恬老师的中班数学活动《小鼹鼠的神奇剪刀》，结合有趣的绘本故事，引导幼儿学习数数技巧，让孩子们在探索中掌握如何数1-10。                   诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。         王悦涵老师的小班数学活动《爱吃糖果的大狮子》通过童话故事，引导孩子们识别圆形、方形等图形，结合希沃白板互动，让孩子们在轻松愉快的氛围中掌握基础图形分类。

D |          金雨城老师的小班数学活动《修路》通过白板游戏互动和操作材料相结合的方式，使幼儿能够直观认识和区分圆形、三角形、长方形、正方形等基本图形。这种教学方式既增加了活动的趣味性，又提高了幼儿的学习效果。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。

E |           沈青娣老师的小班数学活动《好饿的小蛇》通过图形与食物形状的配对游戏，让幼儿在趣味情境中加深对圆形、三角形等形状的认知，寓教于乐。         江婧老师的大班科学活动《淀粉遇到碘酒》通过实验演示和动手操作，让孩子直观观察淀粉遇碘酒变蓝的现象，培养了孩子们的观察力、动手能力，同时也提高了他们的科学探究兴趣。

F |                     金赵平老师的中班科学活动《有趣的尾巴》通过趣味游戏，引导幼儿将动物与其尾巴一一对应，帮助幼儿认识不同动物的尾巴特征，激发探索兴趣。

G |           朱安妮老师的中班数学活动《送外卖》通过生活场景，让孩子自主设计路线图以及认识方向，提升空间感知与问题解决能力，让数学更贴近孩子们的生活实际。                   02          课后研讨          课后，教师们齐聚一堂，开展了深入的教研活动。

H | 执教教师对自己的教学活动进行了反思，师父们则从活动目标的制定、重难点的把握到活动的实施等方面进行了评析，肯定了徒弟们的优点，也指出了存在的不足，并提出了合理化建议。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。                   多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。徒弟代表王悦涵老师表示，作为青年教师，要不断学习，勇于请教，与师父共同钻研教材和备课，不断提高自己的教学水平。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。另一些人则休过病假。其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。                   03          书记总结           书记园长吕琦对本次活动进行了总结，她指出，本次活动取得了圆满的成功，教师们的教学活动都能遵循幼儿身心发展规律，引导幼儿在玩中学、学中玩，充分体现了幼儿的主体地位。同时，她也希望青年教师在今后的工作中不断学习、实践，完善自己的不足，能积极主动反思，不断提高实践能力，增强专业自信，争取成为一名优秀的幼儿教师。

I |                    此次师带徒公开课活动不仅展示了教师们的教学风采，更促进了教师之间的交流与成长。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。

J | 相信在这样的良好氛围下，我园的教育教学质量将会得到进一步提升，为幼儿的健康成长提供更加坚实的保障。

K | 其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。                             图文/编辑：王悦涵          初审：蒋业          终审：园长妈妈                    杭州市紫阳幼儿园。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。                   诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。

L |                    特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。                   不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。

M | 因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）                    作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社                    申报《财富》榜单          诚邀各领域优秀企业参与申报。

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Published on:18:30:45