福尔摩斯：基本演绎法第一季
把好“四道关口”建强年轻干部队伍_我的网站
A | 近日，遵义市正安县桴焉镇坪生村热闹非凡，一场乡土味十足的长桌杀猪宴温情开席。
B | 据悉，为回馈各地避暑游客，村内多家民宿自发联合、自费采购生猪，设宴款待重庆、四川等地前来纳凉的游客。
C | 淳朴的乡村烟火，为游客的避暑之旅留下温暖回忆。
D | 本报记者 王雪娇 近年来，龙港区持续健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，坚持精心选拔、科学培育、严管厚爱、大胆使用并重，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴取得新突破提供坚强队伍保证。 “今年避暑季马上就要结束了，大家相处得十分融洽。 精心选拔，把好“源头储备关”。
E | 我们凑在一起办这场杀猪宴，想留住大家美好的避暑回忆。坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。”自在民宿老板骆云礼说。近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。 当天，民宿厨师掌勺烹制地道农家菜，不少游客也挽起袖子搭把手。
F | 重庆游客薛顺容还亲自下厨，做了一道拿手的特色肥肠，他笑着说：“想让大家尝一下地道的重庆味道。坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。” 长桌一字排开，热气腾腾的农家菜陆续端上桌。大家围坐在一起，你帮我夹菜，我帮你倒茶，说笑声此起彼伏。 科学培育，把好“能力提升关”。
G | 原生态的农家土猪肉，肉质紧实，吃着格外香，游客们尝了都纷纷夸赞。常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。四川游客陈新说：“这里的猪肉口感和别处不一样，紧致有肉香。注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。这次来，不论是住还是吃，体验都很好，明年我一定带上亲戚姊妹一起来避暑。” “杀猪宴虽是一顿饭，但装的是我们全村人的心意。 严管厚爱，把好“日常管理关”。突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。游客来了，不仅是客人，更是亲人。明年我们还要把环境和服务做得更好，让大家年年夏天都想回这里。
H | ”坪生村负责人郑钦贵说。突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。 一席杀猪宴，浓浓宾主情。去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。这顿饭拉近了彼此的距离，也让游客感受到了坪生村的淳朴和热情。据了解，桴焉镇坪生村自2022年起步发展避暑民宿产业，如今，全村民宿经营主体有80家，接待避暑游客由去年的1200人增至2000人，增幅近50%，参与经营的每户民宿年均增收1.5万至2万元。 来源：遵义发布app 编辑：何新丨编审：伍韵 胡笳返回，查看更多。 大胆使用，把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。结合平时考核结果和优秀年轻干部人才库记录，及时跟踪培养实绩突出的年轻干部，并在提拔使用、职级晋升、评优争先时予以优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
I | 在去年提任的25名科级领导干部中，35岁左右年轻干部17人，占比68%；90后年轻干部9人，占提拔年轻干部的52.9%，充分调动年轻干部干事创业热情，有效激励全区年轻干部在三年行动中积极作为、争先进位。
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Published on:16:36:16